SENSUL VIETII

Oamenii cei mai motivati isi leaga dorintele de o cauza mai mare decat ei. De un sens care sa dea valoare vietii lor! Cu toate acestea, motivatia 2.0 nu recunoaste sensul care da valoare vietii ca factor motivational in ecuatiile si structurile ei!! Recunoaste conceptul, dar il considera un ornament pe care il tolereaza atata timp cat acesta nu se opune problemelor cu adevarat „importante”. Astfel Motivatia 2.0 precum si structurile ei politice, educationale si economice ignora o parte esentiala a identitatii noastre.

Din clipa in care fiintele umane au privit cerul, si-au analizat locul in univers si au incercat sa creeze ceva care sa faca lumea mai buna si care sa dureze mai mult decat vietile lor, noi toti am pornit in cautarea unui scop!

Evident ca autodeterminarea si dezvoltarea personala merg mana in mana cu sensul unei vieti umane traite deplin, valorificate si implinite!! In lipsa acestor lucruri, deci si a sensului, universul omului se micsoreaza si devine cenusiu! Si privind catre ceilalti sau spre tine nu vezi decat componente ale unui mecanism...

 Totusi, nimic nu opreste pe nimeni sa caute sa dea sens vietii lui.  Partea proasta, si care e legata de organizarea sociala, este ca astfel de oameni sfarsesc la marginea societati tip 2.0... Provocarea ce sta in fata omului de azi este sa participe la o creatie literal nemaipomenita, diferita de toate creatiile tehnologice de pana acum care i-au usurat viata si l-au asigurat contra inteperiilor naturii: la o creatie politica! In care sa fie valorizat si mai deplin omul! Fiecare societate umana, incepand din epoca de piatra si pana acum, a valorizat tot mai mult omul, posibilitatile lui. Dar, se pare, astazi exista sansa unui salt social calitativ: o lume care sa valorifice motivatia 3.0: sa stimuleze si sa puna in valoare imensele posibilitati ale omului, prin punerea bazelor unei societati ce tine cont de om, de nevoile si aspiratiile lui cele mai umane: nevoia de sens, de autodeterminare, si de empatie-colaborare!!

Fiecare om vrea, in adancul sufletului, sa participe la constructia unei lumi mai bune. Aproape toti, inca din copilarie, renunta la acest sens, intelegand din tot ce ii inconjoara, incepand de la familie si scoala, ca i-ar duce la marginea societatii... Dar renuntand la acest sens, la aceasta directie de evolutie si colaborare, ceva important din motivatia lor intrinseca scade, odata cu increderea, entuziasmul si deschiderea lor... Totusi, nu toti renunta si aceia trag omenirea inainte si fac din ea un loc mai uman!

Visez la o comunitate care va da sansa copiiilor sa vada in jur iubire si colaborare si o viata traita cu satisfactie! Acei copiii vor construi, mai apoi, aceasta lume in jurul lor!!

Studiile si concluziile pe care Daniel Pink ni le aduce la cunostinta ne fac sa intelegem ca nu toti oameni renunta la sens! Ca, desi motivatia profitului este puternica, poate fi un impuls insuficient atat pentru indivizi cat si pentru unele organizatii, care vor in primul rand altceva! Acesti oameni sunt tot mai multi si ei schimba centrul de greutate al organizatiilor prin simpla lor prezenta!

Principala schimbare de paradigma din domeniul economic este ca profitul nu mai este prioritatea numarul una, ci mai degraba un mijloc. Prioritatea numarul unu sunt oamenii, ceea ce fac si cum fac! Pana la urma e vorba de noi oamenii, de vietile noastre! Vrem sa traim intr-un anumit fel si vrem sa dam valoare vietii noastre participand la constructia unei lumi mai bune! A fi angajat nu e un scop, e doar mijlocul implinirii acestor deziderate personale!! Aceasta schimbare de paradigma nu este teoretica! Este intrupata de diversi oameni care actioneaza in directia aceasta, oriunde s-ar afla si astfel modifica universul in care traim. Daca nu reusesc acest lucru ca angajati in companii, isi constuiesc propiile companii, isi construiesc propriile echipe cu oameni care simt si vad la fel!

Motivatia 2.0 este construita pe maximizarea profitului. Motivatia 3.0 si universul ei este construit in mod expres pe maximizarea scopului! Au apurut, in America, bineinteles..., diferite noi tipuri de organizatii economice, in care principalul obiectiv nu mai este profitul ci o actiune care are legatura cu omenia, cu colaborarea!! Voi cita din Drive: „Organizatiile de binefacere, corporatiile de tip B si corporatiile cu raspundere limitata si profit redus transforma obiectivele intreprinderii traditionale. Si toate se raspandesc pe masura ce noua rasa de oameni de afaceri urmaresc scopul cu zelul cu care, potrivit teoriei economice traditionale, antreprenorii cauta profitul” Obiectivul lor este de a urmari scopul si de a folosi profitul drept mijloc.

In primavara lui 2009, in timp ce economia mondiala era zguduita de smecheriile financiare ale bancherilor, un grup de studenti ai Scolii Economice Harvard au inteles ca bancherii nu erau acele personaje din basm, ci ticalosi dintr-o poveste intunecata. Si s-au privit in oglinda si s-au intrebat: ei incotro se indreapta? Impreuna au elaborat un juramant, asemenea celui hipocratic, doar ca pentru economisti. Inca din prima faza, juramantul aminteste de universul 3.0: „In calitate de manager, scopul meu este de a servi binele superior prin reunirea oamenilor si a resurselor pentru a crea valori pe care nici un individ nu le-ar putea crea singur...”

Apar, de-a lungul intregului text cuvinte precum scop, bine superior, durabil – ce nu provin din vechiul limbaj si nici din vechea mentalitate: Pentru mine e vorba de o minune: un grup de oameni alege cu curaj altceva! Un pic, acei tineri vor schimba lumea din jurul lor, intr-o directie mai umna!! Se poate! Fiecare din noi poate indrazni sa traiasca precum simte, angajandu-se si actionand inspre ceea ce crede si umple sufletul lui de sens! Si astfel fiecare va fi un exemplu ca „se poate”, ca putem impreuna construi o lume dupa cum ne-ar place! Ca putem da sens vietii noastre!!